近日，強制深圳2家企業(yè)

因強制員工加班

被官方警告并處以罰款

案例曝光后迅速登上熱搜

引發(fā)網(wǎng)友討論

一起來看

案例一

2025年2月，數(shù)百深圳市南山區(qū)人力資源局接到群眾投訴深圳市某技術(shù)有限公司存在強制員工加班的工加光警告罰小玩具測評師問題，遂立即展開調(diào)查。班官

經(jīng)查，強制該公司在2024年11月至2025年1月期間，數(shù)百違法延長336名勞動者工作時間，工加光警告罰人均月延長工作時間44.23小時。班官南山區(qū)人力資源局依法對該公司發(fā)出《勞動監(jiān)察責令改正指令書》，強制要求限期改正違法行為，數(shù)百該公司到期未提交整改資料。工加光警告罰小玩具測評師

在陳述和申辯期，班官該公司提交了加班協(xié)議和整改報告，強制稱已足額支付員工加班工資，數(shù)百申請撤銷行政處罰。工加光警告罰經(jīng)復(fù)核，該公司超時加班的違法行為超過3個月，不符合不予處罰的情形。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，對該公司違法延長勞動者工作時間的違法行為作出行政處罰：警告，并按每人300元的標準罰款人民幣100800元整。

案例二

2024年10月，深圳市羅湖區(qū)人力資源局接到舉報，反映深圳某物流有限公司涉嫌存在無故克扣員工工資、無故罰款以及違法取消夜班補貼的行為，遂立即展開調(diào)查。

經(jīng)查，該公司不存在無故克扣員工工資、無故罰款、違法取消夜班補貼等行為，但在調(diào)查過程中，查實該公司2024年8—10月存在違法延長勞動者工作時間的行為，涉及勞動者138人，人均月延長工作時間91.22小時。

2024年12月6日，羅湖區(qū)人力資源局依法向該公司送達《勞動監(jiān)察責令改正通知書》。經(jīng)責令改正，該公司提交《加班超時整改方案》，承認確實存在員工超時加班的問題，并將及時改正該違法行為。2024年12月18日，羅湖區(qū)人力資源局向該公司送達《勞動監(jiān)察行政處罰事先告知書》，該公司逾期未提出陳述申辯意見。

針對該公司上述違法行為，羅湖區(qū)人力資源局根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定作出行政處罰：警告，并按每人300元的標準罰款人民幣41400元整。

此外，廣州法院發(fā)布

2026年勞動爭議十大典型案例

其中一案明確

勞動者拒絕不合理加班

不構(gòu)成不服從工作安排

案例三

韋某系信某公司工程師，在已連續(xù)多次接受公司安排加班到深夜的情況下，2025年3月18日20時44分、3月20日0時45分，信某公司又通過微信工作群要求韋某繼續(xù)加班處理技術(shù)問題，且韋某次日仍需正常上班，韋某以該加班不具備緊迫性和必要性為由予以拒絕。

信某公司遂以韋某“兩次不服從工作安排”為由解除勞動合同。韋某認為解除事由不成立，主張信某公司構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，遂成訟。

法院經(jīng)審理認為，韋某長期加班且在案涉兩天內(nèi)已持續(xù)加班至較晚時間，信某公司未提供證據(jù)證明其要求勞動者繼續(xù)加班的必要性與合理性，亦未調(diào)整韋某次日出勤時間，故韋某拒絕繼續(xù)加班不構(gòu)成不服從工作安排，遂認定信某公司解除行為違法，判決信某公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

遭遇違法加班或解雇，可以怎么做？

Q

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號）第九條規(guī)定：“加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。”

由此，加班費是指用人單位向勞動者支付的，超過勞動者正常工作時間的工資報酬。加班費是工資的組成部分，屬于勞動報酬。

如果你的休息權(quán)受到侵犯，或因拒絕不合理加班被處罰，請按以下步驟理性維權(quán)：

1、固定證據(jù)。保存好工作群聊天記錄、加班通知、考勤記錄、工資條、勞動合同等，以便證明加班安排的存在；

2、內(nèi)部溝通。可以向用人單位人力資源部門或主管提交書面異議，明確指出加班安排的不合理性以及相關(guān)法律規(guī)定；

3、行政投訴。向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，要求責令用人單位改正；

4、勞動仲裁。及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張賠償金、加班費等；

5、提起訴訟。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

廣東工會融媒體中心綜合自浙工之家、廣州日報等

來源：工人日報返回搜狐，查看更多